Dr. Dra. Ambar Teguh Sulistiyani, M.Si. (1); Nurul Dwi Purwanti, S.I.P., M.P.A. (2); Drs. Hadriyanus Suharyanto, M.Si. (3); Dr. Subando Agus Margono, M.Si. (4); Ario Wicaksono, M.Si., Ph.D. (5)
Tanggal/Date
2012
Kata Kunci/Keyword
Abstrak/Abstract
Analisa beban kerja adalah proses untuk menetapkan jumlah jam kerja orang yang digunakan atau dibutuhkan untuk merampungkan suatu pekerjaan dalam waktu tertentu, atau dengan kata lain analisis beban kerja bertujuan untuk menentukan berapa jumlah personalia dan berapa jumlah tanggung jawab atau beban kerja yang tepat dilimpahkan kepada seorang petugas. Pemerintah Kabupaten Temanggung mencoba melakukan analisis beban kerja ini bekerja sama dengan tim peneliti Jurusan Manajemen dan Kebijakan Publik Fisipol UGM, dalam pelaksanaanya menggunankan metode pengumpulan baik dari data primer maupun kuesinor. Wawancara, kuesioner, dan FGD dilakukan secara intensif selam waktu yang telah ditentukan. Analisis beban kerja bertujuan untuk menentukan berapa jumlah pegawai yang dibutuhkan untuk merampungkan suatu pekerjaan dan berapa jumlah tanggung jawab atau beban kerja yang dapat dilimpahkan kepada seorang pegawai, atau dapat pula dikemukakan bahwa analisis beban kerja adalah proses untuk menetapkan jumlah jam kerja orang yang digunakan atau dibutuhkan untuk merampungkan beban kerja dalam waktu tertentu. Adapun hasil penelitian ini adalah berupa dokumen penyusunan analisis beban kerja yang diharapkan dapat digunakan Pemerintah Kabupaten Temanggung dalam menentukan kebijakan kepegawaian yang ada di lingkungan pemerintahannya.
